O Super Bock Group acaba de fechar um acordo inédito com os sindicatos que vai vigorar até 2030. E não é todos os dias que se vê uma empresa portuguesa a comprometer-se com um plano tão ambicioso a cinco anos, que mexe ao mesmo tempo nos salários e no tempo de trabalho.
Pelo que foi agora divulgado em comunicado, a Super Bock Bebidas conseguiu chegar a consenso com as entidades representativas dos trabalhadores para reduzir o horário de forma faseada até às 35 horas semanais, ao mesmo tempo que garante aumentos salariais sustentados ao longo deste período. É este equilíbrio que torna o acordo tão particular – não se trata de uma medida isolada, mas de um pacote que junta qualidade de vida no curto prazo com previsibilidade financeira e organizacional no médio e longo prazo.
A empresa sublinha que este entendimento vai ao encontro das prioridades que tem vindo a defender nos últimos tempos, nomeadamente a aposta no bem-estar dos colaboradores sem perder de vista a sustentabilidade do negócio. E, pelo tom do comunicado, fica claro que há um orgulho evidente na forma como decorreram as negociações – com diálogo, cooperação e uma postura que a própria classifica como de assunção plena das responsabilidades sociais.
Para quem olha de fora, o que está em cima da mesa é um sinal interessante vindo de um dos maiores grupos de bebidas do país. Num contexto em que tantas empresas falam de flexibilidade e de conciliação entre vida pessoal e profissional, a Super Bock parece estar a traduzir essas intenções em números e em anos – o que, convenhamos, não é propriamente comum.
O acordo cobre os próximos cinco anos e, segundo o grupo, garante estabilidade tanto para os trabalhadores como para a própria organização. Resta saber como vai ser aplicado na prática, mas, pelo menos no papel, a direção parece clara: menos horas, melhores salários e um horizonte alargado que permite a todos planearem com mais confiança.
