O Programa Contacto celebra 40 anos e o grupo já abriu candidaturas a estágios profissionais.
Criado em 1986 sob a liderança de Belmiro de Azevedo, a Sonae salienta que “o Programa Contacto foi pioneiro em Portugal na captação e desenvolvimento de jovens de elevado potencial e marcou o início de carreira de centenas de líderes.”
O grupo Sonae esclarece que o recrutamento se destina “a jovens finalistas ou recém-graduados de licenciatura ou mestrado em áreas como Economia, Gestão, Tecnologias de Informação, Comercial, Legal, Informática, Logística, Análise de Dados, Inteligência Artificial, Marketing e Comunicação, entre outras.”
Os interessados podem candidatar-se até ao dia 6 de abril em www.sonae.pt/pt/contacto.
A Sonae salienta que “os jovens selecionados vão beneficiar de uma remuneração superior à média de entrada na carreira geral de técnico superior e poderão integrar uma das empresas do ecossistema Sonae, como MC, Worten, Sierra, Musti, BrightPixel, ou a própria Holding, bem como a Sonae Arauco, Beyond Composite, Prismore Capital, SC Investments ou SC Fitness.”
Oportunidades internacionais
Ao assinalar os 40 anos do Programa Contacto, a Sonae adianta que este ano há “disponibilização de oportunidades internacionais, beneficiando da crescente escala global das empresas Sonae e do portefólio de ativos e empresas internacionais.”
O programa mantém o mote ‘Own your journey’ e oferece “um percurso de desenvolvimento composto por formação contínua, desafios reais, atividades de voluntariado, tutoria e um desafio estratégico, com possibilidade de mobilidade internacional até seis meses.”
O processo de candidatura inicia‑se na plataforma oficial do Programa Contacto, onde os candidatos respondem às perguntas eliminatórias e submetem um currículo apenas informativo. Os concorrentes que superarem essas perguntas são convidados a realizar testes online que avaliam raciocínio lógico, aptidão digital, capacidade de aprendizagem, personalidade e competências de inglês.
Os candidatos selecionados para a fase seguinte deverão submeter um vídeo‑pitch curto, onde apresentam os factos diferenciadores do seu percurso, objetivos e áreas de interesse. Seguem‑se os Assessment Days presenciais, com dinâmicas de grupo e business cases para avaliar competências técnicas e interpessoais, que terão lugar no Porto e em Lisboa durante o mês de Abril.
Depois, em Maio, realiza‑se um meet‑up de networking, destinado a promover o contacto direto entre candidatos, business leaders e equipas de recursos humanos.
Após o meet‑up decorrem as entrevistas finais (HR & especialistas e Business Leaders), em formato presencial ou online, seguidas da fase de match, em que se realiza o cruzamento das preferências dos candidatos e das unidades de negócio, existindo uma decisão até ao final do mês.
A formalização de propostas será efetuada nas semanas seguintes, com preparação para o Contacto Day e o onboarding antes do arranque do programa em Setembro de 2026
A Sonae sublinha que “ao longo do seu percurso, os jovens têm acesso a formação e mentoria para garantir a integração nas equipas, o desenvolvimento das suas competências e as condições para contribuírem com novas ideias, soluções e projetos.”
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