A Decathlon Portugal vai distribuir 1,4 milhões de euros pelos seus colaboradores, um reflexo direto do desempenho económico alcançado em 2025 e do contributo individual e coletivo das equipas para o crescimento da marca no país.
Em vigor desde 2010, este modelo de distribuição de resultados traduz a ambição da empresa de envolver ativamente os colaboradores no sucesso do negócio, permitindo-lhes beneficiar diretamente do valor criado. Em média, o montante atribuído representa mais do que um salário base mensal de cada colaborador, o equivalente a 6,39% do rendimento anual bruto.
A distribuição é feita maioritariamente através de ações da empresa, sendo que cada colaborador pode converter até 50% do valor em dinheiro ou optar por outras soluções de poupança, promovendo assim uma lógica de investimento a longo prazo.
Paralelamente, a empresa tem mantido uma forte aposta na valorização das suas equipas. Entre as principais medidas, destacam-se o aumento da remuneração bruta mensal mínima para 1.165 euros, o aumento da remuneração bruta mensal de entrada para funções de liderança intermédia para cerca de 1.853 euros, e a atribuição de cerca de 4,3 milhões de euros em prémios mensais de desempenho para a totalidade dos colaboradores em 2025.
A estes fatores acresce um portefólio alargado de benefícios focados no bem-estar e na flexibilidade, que inclui seguro de saúde e de vida, programa +Bem Estar, incentivo à prática desportiva, modelo de trabalho híbrido, majoração de férias, kit de parentalidade, dia de aniversário e dias adicionais de descanso.
Na visão de José Fonseca, Diretor-Geral da Decathlon Portugal, “mais do que um reconhecimento financeiro, esta partilha representa um momento marcante para todos os colaboradores e a materialização de um projeto coletivo, onde cada um contribui ativamente para os resultados e beneficia do valor criado. É também uma forma de mantermos viva a nossa cultura de responsabilidade e de celebrarmos juntos o esforço de todos.”
Já Sérgio Tavares, Diretor de Recursos Humanos da Decathlon Portugal, sublinha que “o sucesso da Decathlon assenta em equipas comprometidas, motivadas e alinhadas com um sentido e projeto comum. Esta iniciativa reforça não só o reconhecimento do contributo individual, mas também o sentimento de pertença e de caminho conjunto para o crescimento da marca Decathlon em Portugal.”
Atualmente, a Decathlon Portugal conta com cerca de 1800 colaboradores e 38 lojas em todo o país, para além de várias estruturas estratégicas, incluindo um site de e-commerce e marketplace, um centro de economia circular, um centro logístico que abastece o e-commerce em Portugal e todas as lojas do sul da península ibérica e ilhas, um centro de produção para a Europa, uma equipa de suporte e um centro de excelência financeiro que dá apoio a mais de 30 países.
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